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    湖南外國語職業學院教職工代表大會制度(試行)

    來源: 原作者: 發布時間:2023-01-09

    湖南外國語職業學院教職工代表大會制度(試行)

    第一章 總則

    第一條 湖南外國語職業學院實行黨委領導下的教職工代表大會制度。為了保障教職工參與學院的民主管理與監督,切實維護教職工的合法權益,充分發揮教職工的積極性和創造性,把我院辦成有自己特色的外語類高職院校,根據有關法律、法規的規定,結合我院實際制定本制度。

    第二條 建立和健全教職工代表大會制度和其它民主管理制度,保障與發揮工會組織和教職工代表在審議學院重大決策,監督行政管理、維護教職工合法權益等方面的權力和作用。

    第三條 教職工代表大會是學院實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。學院工會委員會是教職工代表大會的工作機構,負責教職工代表大會的日常工作。

    第四條 教職工代表大會接受學院黨委的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的方針、政策,正確處理董事會、學院和教職工三者利益關系,在法律規定的范圍內行使職權。

    第五條 教職工代表大會實行民主集中制。

    第二章 職權

    第六條 教職工代表大會行使下列職權:

    (一)聽取學院章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議;

    (二)聽取學院發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議;

    (三)聽取學院年度工作、財務工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議;

    (四)討論通過學院提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

    (五)審議學院上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

    (六)按照有關工作規定和安排,至少每兩年評議一次學院領導干部;

    (七)通過多種方式對學院工作提出意見和建議,監督學校章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

    (八)討論法律法規規章規定的以及學院與院工會商定的其他事項。

    教職工代表大會的意見和建議,以會議決議的方式做出。學院建立健全溝通機制,全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議,并合理吸收采納;不能吸收采納的,應當做出說明。

    第七條 教代會的決議,經大會通過后即生效,學院各級領導干部和教職工都應執行教職工代表大會的決議。

    第八條 教職工代表大會對院長在其職權范圍內解決的問題有不同意見時,可以向院長提出建議,也可以報告上級工會。

    第九條 教職工代表大會要尊重和支持院長行使管理指揮權,要教育職工遵守學院的各項規章制度,以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。

    第十條 院長應當定期向教職工代表大會報告工作,聽取意見和建議,貫徹教職工代表大會的決議,認真對待提案,尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監督的職權。要充分發揮教職工的積極作用。

    院長應當按照法律、法規規定,保障教職工代表大會和工會行使職權;在執行教代會決議時,如遇國家政策調整,按國家政策執行。在決定同職工切身利益有關的問題時,應當征求工會的意見。

    第三章 教職工代表

    第十一條 凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工,均可當選為教職工代表大會代表。

    第十二條 學校教職工代表大會代表原則上按10%左右比例確定。

    第十三條 教職工代表大會代表以各基層黨組織為單位,由教職工直接選舉產生。

    第十四條 教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團,并推選出團長。

    第十五條 教職工代表大會代表以教師為主體,教師代表不得低于代表總數的60%,根據學校實際,保證一定比例的青年教師、女教師代表。少數民族代表應當占有一定比例。

    第十六條 教職工代表大會代表實行任期制,任期5年,可以連選連任。

    (一)教職工代表大會代表因退休、調離學校,代表資格自行消失,原選舉單位可根據工作需要按有關規定程序予以補選。

    (二)代表在校內單位調動,保留代表資格。原選舉單位可根據工作需要,按有關規定程序予以補選。

    (三)代表在任期內,出現下列情況可以更(撤)換:違法犯罪,受到刑事處分;長期出國、借調、病假、事假以及經常無故不能參加教職工代表大會、不能很好履行代表職責。其中,違法犯罪,被剝奪政治權利的代表,應立即取消其代表資格。

    教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監督。建立和完善教職工代表大會代表向選舉單位教職工報告履行代表職責的工作制度。

    第十七條 教職工代表大會代表享有以下權利:

    (一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權;

    (二)在教職工代表大會上充分發表意見和建議;

    (三)提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監督;

    (四)就學校工作向學校領導和學校有關機構反映教職工的意見和要求;

    (五)因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

    第十八條 教職工代表大會代表應當履行以下義務:

    (一)努力學習并認真執行黨的路線方針政策、國家的法律法規、黨和國家關于教育改革發展的方針政策;自覺參加學校組織的各種形式的教職工代表大會代表培訓,不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力;

    (二)積極參加教職工代表大會的活動,認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議,完成教職工代表大會交給的任務;

    (三)辦事公正,為人正派,密切聯系教職工,如實反映他們的意見和要求;

    (四)及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況,接受評議監督;

    (五)自覺遵守學校的規章制度和職業道德,提高業務水平,做好本職工作。

    第四章 組織制度

    第十九條 學校教職工代表大會每年至少召開一次。遇有重大事項,經學校、校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議,可以臨時召開教職工代表大會。教職工代表大會召開前后應向上一級工會組織報告。

    第二十條 教職工代表大會每5年為一屆。期滿應當進行換屆選舉,教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。

    第二十一條 教職工代表大會根據需要可以邀請有關領導干部、離退休教職工等非教職工代表大會代表,作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權、被選舉權和表決權。

    第二十二條 教職工代表大會的議題,應當根據學校的中心工作、教職工的普遍要求,由校工會提交學校研究確定,并提請教職工代表大會表決通過。

    第二十三條 教職工代表大會的選舉和表決,須經教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效。

    第二十四條 教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員,組成主席團主持會議,主席團應當由學校各方面人員組成,其中包括學校、校工會主要領導,教師代表應占多數。

    第二十五條 主席團的主要職責是:

    (一)組織、主持大會期間的各項活動,處理大會期間發生的問題;

    (二)聽取、討論各代表團、各專門委員會對各項議題的審議意見;

    (三)討論、審議提交大會表決的議程、議題以及決議、決定草案等;

    (四)決定其他重大問題。

    第二十六條 教職工代表大會根據實際情況和需要設立若干專門委員會,完成教職工代表大會交辦的有關任務。專門委員會對教職工代表大會負責。

    第二十七條 教代會閉會期間,遇到教代會職權范圍內急需解決的重要問題,由工會負責人組織召開各代表團團長和各專門委員會負責人聯席會議,與學校有關機構協商處理,其結果向下一次教代會報告。

    第二十八條 各單位應當建立和完善二級教職工代表大會制度或教職工大會制度,制定相應的教職工代表大會或者教職工大會的實施細則,在該范圍內行使相應的職權。

    第二十九條 教職工大會制度的性質、領導關系、組織制度、運行規則等,與教職工代表大會制度相同。

    第五章 教職工代表大會與工會

    三十 學院工會委員會作為教職工代表大會的工作機構,承擔下列工作:

    (一)做好大會的籌備工作和會務工作,組織選舉教職工代表,征集和整理提案,提出大會方案和主席團人選建議名單,經黨委批準后,召開大會;

    (二)大會閉幕期間,主持代表組及各專門工作委員會的活動,組織代表傳達貫徹大會精神,督促檢查大會決議及提案的落實情況;

    (三)向代表和教職工群眾進行宣傳教育,保障他們的民主權利,接受他們的申訴,維護他們的合法權益;

    (四)組織學院民主管理的其它工作。

    第六章 附則

    三十一 教職工代表大會的活動經費由學院行政列支。

    三十二 本制度如同上級規定發生矛盾時,按上級規定執行。本制度的修改解釋權歸學院教職工代表大會。

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