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    湖南外國語職業學院教職員工培訓進修管理辦法

    來源: 原作者: 發布時間:2023-01-09

    為滿足學院發展需要,促進員工隊伍素質提升,學院將采取多種形式培訓教職員工。為規范教職員工培訓進修管理,特制定本辦法。

    1、培訓進修管理

    教職員工培訓進修,由綜合部人事根據學院計劃統一管理和實施。

    2、培訓計劃

    2.1 培訓資金:董事會按學院實際情況每學年安排一定的教職員工培訓進修專項資金,學院實行總額控制。教師的進修資金,由二級學院在控制額度內自主、集中統一使用??捎糜诮處熯M修、外出參加專業學術會議、發表論文、出國研修等。

    2.2 教師和輔導員的進修,由教導部根據學院專業發展需要,每年4月底前,提出下學年度的培訓進修指南。各二級學院根據指南組織申報《年度培訓進修計劃》,教導部綜合后,經院教學指導委員會討論通過,呈請校長批準,形成《教師、輔導員年度培訓進修計劃》。

    2.3 其他員工進修培訓計劃,由綜合部人事根據員工隊伍學歷、專業等結構狀況,提出年度進修指南,各二級單位針對指南組織申報,經綜合部人事綜合意見,院務會討論通過,校長批準后,形成《一般員工年度進修計劃》。

    3、培訓方式

    3.1 內部培訓:

    3.1.1 崗前培訓:新入職員工均應進行崗前培訓,使之能了解湖外文化、核心理念、發展歷程、管理制度等。

    3.1.2 崗位技能及崗位職責培訓:由員工所屬部門組織。

    3.1.3 專題培訓:學院根據發展需要,由學院組織院內外專家、教授在院內開展的專題講座或培訓。

    3.2 外派培訓:進修地點在學院以外,由外部專門機構舉辦的培訓、進修班和考察活動。由教育機構舉辦的學歷和非學歷教育的各類進修和培訓。

    4、進修培訓的批準:

    學院進修計劃發布后,實施的基本程序是:

    4.1 個人培訓進修:本人提出申請,填寫申請表,經所在院、系同意后報教導部,經學術委員會擬定后報校長批準,方能實施。

    4.2 集體培訓由實施單位和綜合部人事協商選擇適當時間進行。

    5、進修培訓效果評估

    5.1 培訓結束后,培訓材料交教導部,由參加培訓的教職員工提供培訓的相關證書復印件和培訓總結報告,綜合部人事建立培訓檔案,脫產培訓交流的要舉辦專題匯報講座。綜合部人事主管負責評估培訓效果。

    5.2 培訓過程應有相關記錄,由進修培訓項目負責人或者接受培訓的員工填寫《員工培訓記錄表》,存檔于綜合部人事,作為員工技能鑒定、年度考核、資格晉升和學院辦學資格評估的依據。

    6、培訓進修紀律

    6.1 進修培訓必須獲得批準,方能辦理相關手續。

    6.2 員工進修培訓必須遵守紀律,認真做好考勤。

    6.3 員工進修培訓必須與學院簽訂《員工培訓進修協議書》,按協議書履行相應義務,享受相應的權益。

    7、進修培訓條件:

    崗位急需、在學院工作三年及以上的員工有資格獲得外派進修培訓的資格。同等條件下,以下員工優先進修培訓。

    7.1 年度考核為優秀的教職員工。

    7.2 招生工作貢獻突出的教職員工。

    7.3 有過兩年及以上本校學業導師或者輔導員工作經驗且表現突出的教職員工。

    8、進修培訓待遇

    8.1 內部培訓和外聘專家來院里培訓,所有培訓材料和費用由院方承擔。按正常出勤享受勞動待遇。

    8.2 外派培訓進修待遇:

    8.2.1 住宿費及交通費按學院《財務管理制度》執行。

    8.2.2 培訓費用由二級學院、部承擔。

    8.2.3 學院派出的國內外、短期進修培訓,培訓期間發放全額基本工資,享受基本福利,享受獎金,交通、培訓費用專題審批。

    8.2.4 脫產進修學歷,按解除勞動合同辦理。

    8.2.5 在職進修學歷,由個人申報實際工作量,部門負責人核實,報校長批準,人事根據其實際出勤時間核定工資,享受基本福利,不享受獎金。

    9、附加說明

    本辦法自發布之日起實行。原規定如與本辦法不符的,以本辦法為準。

    本辦法由綜合部人事起草并解釋。

    附件:

    《年度教職員工進修培訓計劃》

    《教職員工進修培訓記錄》

    《教職員工培訓協議書》

    二00九年三月五日

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